Notre vision

Travailler au Laboratoire de la Mer c’est faire partie d’une entreprise soucieuse de respecter ses valeurs. L’humain et la santé sont au cœur de nos préoccupations quotidiennes.

LA NATURE AU SERVICE DE LA SANTÉ

Convaincus que l’eau de mer recèle de propriétés exceptionnelles pour améliorer la santé des utilisateurs, nous dirigeons nos recherches et notre production autour de son potentiel.

En créant Physiomer®, le n°1 des sprays d’eau de mer en Europe, nous avons prouvé notre maîtrise des matières premières d’origine marine ainsi que leur efficacité. Chaque jour, nous poursuivons nos recherches pour trouver des solutions innovantes et naturelles qui apporteront une meilleure qualité de vie aux utilisateurs.

EFFICACITE ET SECURITE AU SERVICE De nos patients

Nous avons toujours eu pour but de créer des produits en harmonie avec la physiologie de l’organisme. Ainsi, nous proposons des produits d’automédication d’origine naturelle. Nous menons de nombreuses études cliniques afin de prouver leur efficacité et leur tolérance. Afin d’éviter tout risque d’effets secondaires, nous n’utilisons pas de conservateur ou autres produits chimiques. Grâce à cela, nos produits sont particulièrement adaptés aux nourrissons, aux jeunes enfants, aux femmes enceintes, et aux personnes âgées.

INDEX DE L’EGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

Issu de la Loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018 et mis en œuvre par un décret du 8 janvier 2019, l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes vise à accompagner la progression des entreprises d’au moins 50 salariés dans ce domaine.

 

Chaque année, les entreprises concernées doivent désormais publier leur index basé sur les indicateurs suivants :

  • Écart de rémunération : comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes.
  • Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes.
  • % de salariées revenues de congé maternité pendant l’année de référence et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour pendant cette même période si des augmentations sont intervenues durant la durée de leur congé.
  • Nombre de personnes du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

 

Voici la note obtenue par le Laboratoire de la Mer sur la période de référence du 1er janvier au 31 décembre 2019 : 88/100.

 

A la lumière de ces résultats, le Laboratoire de la Mer entend poursuivre et amplifier ses efforts en matière de promotion de l’égalité femmes-hommes en s’inscrivant dans une démarche globale et proactive.