Notre vision

Travailler au Laboratoire de la Mer c’est faire partie d’une entreprise soucieuse de respecter ses valeurs. L’humain et la santé sont au cœur de nos préoccupations quotidiennes.

LA NATURE AU SERVICE DE LA SANTÉ

Convaincus que l’eau de mer recèle de propriétés exceptionnelles pour améliorer la santé des utilisateurs, nous dirigeons nos recherches et notre production autour de son potentiel.

En créant Physiomer®, le n°1 des sprays d’eau de mer en Europe, nous avons prouvé notre maîtrise des matières premières d’origine marine ainsi que leur efficacité. Chaque jour, nous poursuivons nos recherches pour trouver des solutions innovantes et naturelles qui apporteront une meilleure qualité de vie aux utilisateurs.

EFFICACITE ET SECURITE AU SERVICE De nos patients

Nous avons toujours eu pour but de créer des produits en harmonie avec la physiologie de l’organisme. Ainsi, nous proposons des produits d’automédication d’origine naturelle. Nous menons de nombreuses études cliniques afin de prouver leur efficacité et leur tolérance. Afin d’éviter tout risque d’effets secondaires, nous n’utilisons pas de conservateur ou autres produits chimiques. Grâce à cela, nos produits sont particulièrement adaptés aux nourrissons, aux jeunes enfants, aux femmes enceintes, et aux personnes âgées.

INDEX DE L’EGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

Promulguée en septembre 2018, la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » comporte un volet destiné à réduire les inégalités professionnelles entre les Femmes et les Hommes.

Le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index de l’égalité Femmes-Hommes est paru au Journal Officiel le 9 janvier 2019.

Destiné aux sociétés de plus de 50 salariés, cet Index est conçu pour mesurer l’égalité entre les femmes et les hommes au sein d’une même organisation.

 

La société LABORATOIRE DE LA MER et l’égalité Femmes-Hommes :

 

La société LABORATOIRE DE LA MER a calculé son index annuel, basé sur l’effectif de la société du 1er janvier au 31 décembre 2020, et sur 5 indicateurs chiffrés :

 

  1.       L’écart de rémunération Femmes-Hommes,
  2.       L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  3.       L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  4.       Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  5.       La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

 

La note finale doit être au moins de 75 points sur 100.

 

Ainsi, nous avons le plaisir de vous informer que la valeur de l’index d’égalité Femmes-Hommes chez LABORATOIRE DE LA MER pour l’année 2020 est de 82/100, dont voici le détail :

  • Indicateur écart de rémunérations : 27/40
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15/15
  • Indicateur hautes rémunérations: 5/10

Dans une perspective d’amélioration, nous continuerons nos efforts au regard de notre engagement pour promouvoir l’égalité Femmes-Hommes.